Si è tenuta oggi, 10 dicembre, la seduta di contrattazione. Alcune delle informazioni fornite per iscritto le abbiamo già riportato in un post precedente. Riepiloghiamo i principali temi che sono stati oggetto del confronto.
1) Mobilità interna. Applicare il contratto nazionale "senza se e senza ma".
L'Amministrazione ha confermato che i trasferimenti precedentemente comunicati (volontari e coatti) sono temporaneamente sospesi. Non ha chiarito quali siano le intenzioni per il futuro. Nel frattempo si è comunque avviata la discussione sull'applicazione del contratto nazionale in materia di mobilità interna.
Le RdB ritengono che l'art. 3 dell'attuale Regolamento sulla mobilità interna (relativo alla mobilità d'ufficio) approvato dal Consiglio di Amministrazione, sia decaduto e non più applicabile, in quanto il Contratto nazionale rimanda la definizione dei criteri relativi alla contrattazione integrativa. Nel merito le RdB sono per garantire la più ampia tutela del personale, anche considerato l'uso punitivo che l'Amministrazione ha cercato di fare di questo tipo di mobilità.
Per la mobilità volontaria, le RdB ritengono che il Regolamento del'Ateneo sia applicabile purché non entri in contraddizione con quanto già previsto dal Contratto nazionale, che individua meccanismi di maggiore trasparenza e criteri per l'accoglimento delle domande di mobilità. E' però opportuno che in contrattazione si propongano correttivi e miglioramenti.
La discussione verrà ripresa nel prossimo incontro di contrattazione già fissato per il prossimo 14 gennaio.
2) Indennità EP. Per ora tutto come prima in attesa del nuovo Contratto integrativo.
L'Amministrazione ci ha informato che intende attribuire l'indennità per gli EP relativa al 2008 con gli stessi criteri degli anni precedenti. Ci ha inoltre comunicato che a seguito dell'emanazione dei decreti relativi ai Centri, che completano l'ordinanza per le strutture decentrate, tutti gli EP hanno un incarico specifico e quindi ricevono una somma superiore a quella base di 3.000 euro circa.
Non ci sono stati forniti i dati dettagliati per i vari dipendenti, che verranno comunicati successivamente.
Le RdB hanno ricordato di aver a suo tempo sollevato varie critiche sulle modalità di attribuzione dell'indennità agli EP. Ritengono comunque che essendo ormai a fine anno sia difficile apportare modifiche. Hanno però chiesto che dalla prossima riunione di contrattazione si metta all'ordine del giorno anche questo argomento, nell'ambito dell'avvio della discussione sul Contratto integrativo, secondo le procedure previste dal Contratto nazionale.
3) Chiusura di fine anno. Possibile il recupero delle ferie in scadenza anche a gennaio 2009.
La decisione dell'Amministrazione di chiudere per un lungo periodo in coincidenza con le festività di fine anno, ha sollevato perplessità in molti dipendenti, sia per le difficoltà che può creare nell'attività di vari servizi, sia perché impone al personale l'utilizzo di giorni di ferie e di recupero che potevano essere utilizzate diversamente.
Per quanto riguarda le ferie, l'Amministrazione ha chiarito che chi avesse ancora ferie residue da completare entro l'anno, potrà fare richiesta per utilizzarle entro il mese di gennaio. Questa indicazione è importante per consentire ai colleghi di non perdere giorni di ferie.
Le RdB hanno anche segnalato che alcune decisioni finalizzate al risparmio, come la chiusura delle strutture il sabato, possano danneggiare attività, come quelle post-laurea, che portano fondi all'Ateneo e che quindi alla fine anziché un beneficio si abbia un danno per il bilancio della nostra Università.
4) Telelavoro. Si va avanti.
Alcune organizzazioni sindacali hanno chiesto di riaprire la discussione sul progetto di telelavoro predisposto dal Comitato Pari Opportunità.
Le RdB ritengono che, considerato che di telelavoro si è parlato per anni, senza mai arrivare al dunque, e visto l'eccellente lavoro svolto da Comitato Pari Opportunità per presentare un progetto sperimentale concreto ed equilibrato, la priorità sia di procedere con la sperimentazione. Fatto salvo l'impegno, peraltro già contenuto nella stessa proposta, di introdurre successivamente tutti quei miglioramenti che l'esperienza possa suggerire. Questo orientamento è risultato largamente prevalente nella discussione.
Segnaliamo inoltre ai colleghi che ai Responsabili è arrivata nei giorni scorsi una lettera nella quale si chiede di indicare se nella loro struttura esistono attività telelavorabili. Siccome non tutti i Responsabili sono ugualmente sensibili al tema, è opportuno che chi è interessato segnali in modo del tutto informale, già in questa fase, il proprio interesse alla possibilità di ricorrere al telelavoro. Comunque la procedura di attivazione, rivolta ai colleghi con esigenze di conciliazione tra vita privata e professionale, verrà avviata dopo questa prima fase conoscitiva.
Ci sono stati consegnati, in forma cartacea, i decreti definitivi relativi alle ordinanze dei Centri. Siamo a disposizione dei colleghi che volessero averne copia.
mercoledì 10 dicembre 2008
martedì 9 dicembre 2008
Consiglio del Personale (scheda gialla)
Le RdB segnalano le candidature di due colleghe che potranno dare un valido contributo all'attività di questo organismo con particolare attenzione alle problematiche delle aree professionali nelle quali operano:
Simona Ferrari (Segreteria Studenti Facoltà di Economia)
Margherita Cantoni (Settore Innovazione Tecnologie Informatiche)
Ricordiamo che si può dare una sola preferenza ed è importante indicare nome e cognome per evitare la cancellazione del voto.
Simona Ferrari (Segreteria Studenti Facoltà di Economia)
Margherita Cantoni (Settore Innovazione Tecnologie Informatiche)
Ricordiamo che si può dare una sola preferenza ed è importante indicare nome e cognome per evitare la cancellazione del voto.
Assemblee del personale: giovedì 11 dicembre
Per giovedì 11 dicembre, alle ore 12,30 abbiamo programmato di tenere in contemporanea tre incontri con il personale, autorizzati in orario di lavoro, per consentire ai colleghi di partecipare a quello più vicino al proprio luogo di lavoro.
Gli incontri si terranno:
1) Aula D, sede centrale della Facoltà di Economia;
2) Aula I della Facoltà di Medicina Veterinaria;
3) Aula 5 della Sede Didattica di Ingegneria (Campus);
Negli incontri verranno illustrati gli obbiettivi della campagna elettorale per il Consiglio di Amministrazione e per il Consiglio del Personale e tutte le novità che emergeranno dalla prossima riunione di contrattazione del 10 dicembre.
Gli incontri si terranno:
1) Aula D, sede centrale della Facoltà di Economia;
2) Aula I della Facoltà di Medicina Veterinaria;
3) Aula 5 della Sede Didattica di Ingegneria (Campus);
Negli incontri verranno illustrati gli obbiettivi della campagna elettorale per il Consiglio di Amministrazione e per il Consiglio del Personale e tutte le novità che emergeranno dalla prossima riunione di contrattazione del 10 dicembre.
venerdì 5 dicembre 2008
Le informazioni trasmesseci dall'Amministrazione in vista della riunione del 10 dicembre
Ø Progressioni Verticali: si sono concluse le procedure selettive per le categorie e le sedi di seguito indicate:
· CAT EP – Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
Dipartimento di Scienze Ambientali
Dipartimento di Fisica
· CAT D – Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
Dipartimento Farmaceutico
Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione
Dipartimento di Biologia Evolutiva e Funzionale
Dipartimento di Medicina Sperimentale
· CAT C – Area Amministrativa
Dipartimento di Matematica
Dipartimento di Medicina Interna
Ø Selezione riservata alle persone disabili: le procedure selettive si concluderanno il 10 dicembre p.v. e l’assunzione delle prime 5 unità di personale, programmata per l’anno in corso, avverrà entro il 31.12.08.
Ø Telelavoro: si allega copia della documentazione relativa al progetto sperimentale, trasmessa dal Comitato Pari Opportunità. Il CPO fa presente quanto segue:
· i documenti, relativi al progetto Telelavoro, sono stati modificati secondo le osservazioni emerse nella seduta di contrattazione del mese di ottobre;
· l'attuale documento "Conciliazione tra vita professionale e vita famigliare.Azione positiva: Telelavorando", nasce dall'accorpamento dei 2 precedenti documenti "Bando per l'accesso al telelavoro" e "Norme transitorie", dei quali non sono stati cambiati i contenuti, se non per quanto riguarda le modifiche citate sopra.
Ø Buoni Pasto: al fine di ottemperare agli obblighi di legge e rispettare i termini imposti per l’applicazione della tassazione a carico del dipendente, i buoni pasto devono essere tassativamente ritirati entro le date di seguito indicate, oltre le quali gli uffici preposti non saranno più autorizzati al rilascio degli stessi :
· 1^ semestre di ciascun anno:
entro il 15 maggio
· 2^ semestre di ciascun anno:
entro il 15 novembre
Si rammenta inoltre che gli uffici sopra richiamati non hanno la facoltà di sostituire i buoni pasto scaduti che devono, pertanto, essere utilizzati entro la data stampigliata sugli stessi.
Ø Proposta di modifica al “Regolamento per la fornitura di vestiario” emanato in data 21.04.2005: Si propone una modifica all’art. 7 del regolamento - che di seguito viene richiamato - portando da 5 a 3 le camicie in cotone azzurro a manica lunga e da 5 a 3 le camicie in cotone azzurro a mezza manica, con contestuale aumento delle scarpe nere da 1 a 2 paia:
“Il vestiario per il personale avente titolo, come indicato all’art. 2, è quello risultante dallapredetta tabella:
punti 1-2-3-4
1 completo invernale in lana grigio durata anni 1
1 completo estivo in fresco lana grigio durata anni 1
1 paio pantaloni in lana grigio * durata anni 1
1 paio pantaloni in fresco lana grigio * durata anni 1
5 camicie in cotone azzurro durata anni 1
5 camicie in cotone azzurro ½ manica durata anni 1
1 cravatta durata anni 1
1 paio scarpe nere durata anni 1
1 giaccone invernale durata anni 2”
Ø Abbonamenti TEP: La Sig.ra Ollà comunica che a breve sarà trasmesso al Servizio Stipendi l’elenco dei dipendenti che hanno aderito all’iniziativa, per l’applicazione della relativa trattenuta sullo stipendio
Ø Personale di cat. EP: retribuzione di posizione e di risultato per l’anno 2008 -: ne verrà data informazione nel corso della riunione
Ø Composizione della delegazione di parte sindacale: Si allega richiesta inoltrata dalla CSA della Cisal per la quale l’Amministrazione chiederà un chiarimento all’ARAN (riguarda la possibilità di avere due rappresentanti di parte sindacale)
· CAT EP – Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
Dipartimento di Scienze Ambientali
Dipartimento di Fisica
· CAT D – Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
Dipartimento Farmaceutico
Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione
Dipartimento di Biologia Evolutiva e Funzionale
Dipartimento di Medicina Sperimentale
· CAT C – Area Amministrativa
Dipartimento di Matematica
Dipartimento di Medicina Interna
Ø Selezione riservata alle persone disabili: le procedure selettive si concluderanno il 10 dicembre p.v. e l’assunzione delle prime 5 unità di personale, programmata per l’anno in corso, avverrà entro il 31.12.08.
Ø Telelavoro: si allega copia della documentazione relativa al progetto sperimentale, trasmessa dal Comitato Pari Opportunità. Il CPO fa presente quanto segue:
· i documenti, relativi al progetto Telelavoro, sono stati modificati secondo le osservazioni emerse nella seduta di contrattazione del mese di ottobre;
· l'attuale documento "Conciliazione tra vita professionale e vita famigliare.Azione positiva: Telelavorando", nasce dall'accorpamento dei 2 precedenti documenti "Bando per l'accesso al telelavoro" e "Norme transitorie", dei quali non sono stati cambiati i contenuti, se non per quanto riguarda le modifiche citate sopra.
Ø Buoni Pasto: al fine di ottemperare agli obblighi di legge e rispettare i termini imposti per l’applicazione della tassazione a carico del dipendente, i buoni pasto devono essere tassativamente ritirati entro le date di seguito indicate, oltre le quali gli uffici preposti non saranno più autorizzati al rilascio degli stessi :
· 1^ semestre di ciascun anno:
entro il 15 maggio
· 2^ semestre di ciascun anno:
entro il 15 novembre
Si rammenta inoltre che gli uffici sopra richiamati non hanno la facoltà di sostituire i buoni pasto scaduti che devono, pertanto, essere utilizzati entro la data stampigliata sugli stessi.
Ø Proposta di modifica al “Regolamento per la fornitura di vestiario” emanato in data 21.04.2005: Si propone una modifica all’art. 7 del regolamento - che di seguito viene richiamato - portando da 5 a 3 le camicie in cotone azzurro a manica lunga e da 5 a 3 le camicie in cotone azzurro a mezza manica, con contestuale aumento delle scarpe nere da 1 a 2 paia:
“Il vestiario per il personale avente titolo, come indicato all’art. 2, è quello risultante dallapredetta tabella:
punti 1-2-3-4
1 completo invernale in lana grigio durata anni 1
1 completo estivo in fresco lana grigio durata anni 1
1 paio pantaloni in lana grigio * durata anni 1
1 paio pantaloni in fresco lana grigio * durata anni 1
5 camicie in cotone azzurro durata anni 1
5 camicie in cotone azzurro ½ manica durata anni 1
1 cravatta durata anni 1
1 paio scarpe nere durata anni 1
1 giaccone invernale durata anni 2”
Ø Abbonamenti TEP: La Sig.ra Ollà comunica che a breve sarà trasmesso al Servizio Stipendi l’elenco dei dipendenti che hanno aderito all’iniziativa, per l’applicazione della relativa trattenuta sullo stipendio
Ø Personale di cat. EP: retribuzione di posizione e di risultato per l’anno 2008 -: ne verrà data informazione nel corso della riunione
Ø Composizione della delegazione di parte sindacale: Si allega richiesta inoltrata dalla CSA della Cisal per la quale l’Amministrazione chiederà un chiarimento all’ARAN (riguarda la possibilità di avere due rappresentanti di parte sindacale)
OdG contrattazione del 10 dicembre
Comunico che la riunione di contrattazione integrativa del giorno
mercoledì 10 dicembre alle ore 9,00
si terrà presso
la sala del Consiglio di Amministrazione
con il seguente ordine del giorno:
1. Informazioni
2. Individuazione criteri generali per la mobilità d’ufficio (CCNL art. 4, c. 2 lettera r);
3. Mobilità interna, analisi e ponderazione criteri di cui all’art. 57, comma 5 del CCNL;
4. Lavoro straordinario, monitoraggio utilizzo;
5. Varie ed eventuali.
mercoledì 10 dicembre alle ore 9,00
si terrà presso
la sala del Consiglio di Amministrazione
con il seguente ordine del giorno:
1. Informazioni
2. Individuazione criteri generali per la mobilità d’ufficio (CCNL art. 4, c. 2 lettera r);
3. Mobilità interna, analisi e ponderazione criteri di cui all’art. 57, comma 5 del CCNL;
4. Lavoro straordinario, monitoraggio utilizzo;
5. Varie ed eventuali.
giovedì 4 dicembre 2008
Le elezioni del Consiglio di Amministrazione
Queste elezioni rappresentano un appuntamento particolarmente importante, vista la situazione difficile in cui versa tutto il sistema universitario (compreso il nostro Ateneo), dal punto di vista del bilancio e della credibilità. I tagli già decisi a livello nazionale colpiranno anche il personale tecnico-amministrativo, rischiando di decurtare pesantemente il salario accessorio e di impedire le progressioni di carriera (orizzontali e verticali).
I candidati che si presentano a queste elezioni devono pronunciarsi chiaramente su alcune questioni di fondo, così come coloro che si ripresentano dovrebbero essere valutati sul merito delle scelte fatte e non su generici auspici di buona volontà.
Non si fa un buon servizio agli interessi del personale tecnico-amministrativo se si avallano acriticamente le scelte dell'Amministrazione. In CdA è indispensabile far sentire la nostra voce, per cercare di impedire scelte negative non solo per i dipendenti ma per lo stesso sviluppo dell'Ateneo (basti citare le modifiche al Regolamento sulla Mobilità Interna o la vicenda Tecninnova).
Il prossimo CdA avrà di fronte a sé decisioni indubbiamente difficili. Il rischio è che i tagli vengano scaricati principalmente sul personale tecnico-amministrativo (e sugli studenti in termini di riduzione dei servizi). Per questo abbiamo ripreso lo slogan del movimento di queste settimane: "Noi la crisi non la paghiamo". Non dobbiamo dimenticare che se oggi ci viene chiesto di fare sacrifici, la nostre condizioni salariali sono peggiorate anche quando la crisi non c'era. Noi abbiamo già dato.
Sappiamo che ci sono ancora sprechi e per questo dobbiamo essere in grado di intervenire nel merito del bilancio, così come ci sono d'altra parte possibilità di sviluppo non pienamente valorizzate. Laddove ci saranno risparmi, ci batteremo perché essi vadano anche al personale tecnico-amministrativo e non siano assorbiti solo dalla docenza.
Dovremo anche opporci alla proposta di trasformare le Università in Fondazioni che rappresentano lo strumento per privatizzare il sistema universitario e togliere al personale tecnico-amministrativo le tutele contrattuali che ancora riusciamo faticosamente a difendere.
Queste sono alcune delle ragioni per le quali vogliamo sottolineare l'importanza del voto del 17 dicembre, ma anche la necessità di darlo a chi sceglie chiaramente da che parte stare sulle questioni fondamentali e non è subalterno agli interessi dell'Amministrazione.
I candidati che si presentano a queste elezioni devono pronunciarsi chiaramente su alcune questioni di fondo, così come coloro che si ripresentano dovrebbero essere valutati sul merito delle scelte fatte e non su generici auspici di buona volontà.
Non si fa un buon servizio agli interessi del personale tecnico-amministrativo se si avallano acriticamente le scelte dell'Amministrazione. In CdA è indispensabile far sentire la nostra voce, per cercare di impedire scelte negative non solo per i dipendenti ma per lo stesso sviluppo dell'Ateneo (basti citare le modifiche al Regolamento sulla Mobilità Interna o la vicenda Tecninnova).
Il prossimo CdA avrà di fronte a sé decisioni indubbiamente difficili. Il rischio è che i tagli vengano scaricati principalmente sul personale tecnico-amministrativo (e sugli studenti in termini di riduzione dei servizi). Per questo abbiamo ripreso lo slogan del movimento di queste settimane: "Noi la crisi non la paghiamo". Non dobbiamo dimenticare che se oggi ci viene chiesto di fare sacrifici, la nostre condizioni salariali sono peggiorate anche quando la crisi non c'era. Noi abbiamo già dato.
Sappiamo che ci sono ancora sprechi e per questo dobbiamo essere in grado di intervenire nel merito del bilancio, così come ci sono d'altra parte possibilità di sviluppo non pienamente valorizzate. Laddove ci saranno risparmi, ci batteremo perché essi vadano anche al personale tecnico-amministrativo e non siano assorbiti solo dalla docenza.
Dovremo anche opporci alla proposta di trasformare le Università in Fondazioni che rappresentano lo strumento per privatizzare il sistema universitario e togliere al personale tecnico-amministrativo le tutele contrattuali che ancora riusciamo faticosamente a difendere.
Queste sono alcune delle ragioni per le quali vogliamo sottolineare l'importanza del voto del 17 dicembre, ma anche la necessità di darlo a chi sceglie chiaramente da che parte stare sulle questioni fondamentali e non è subalterno agli interessi dell'Amministrazione.
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