REGISTRO 77/bis DECRETO N°
IL RETTORE
richiamato lo Statuto dell’Università degli Studi di Parma emanato con D.R. n° 501 del 27.03.2000 e successive modificazioni ed integrazioni;
richiamato il Regolamento Generale dell’Università degli Studi di Parma emanato con D.R. n° 1727 del 08.11.2000;
richiamato il Decreto Legislativo n. 165 del 30/03/2001 e successive modificazioni ed integrazioni recante “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” ed in particolare sull’organizzazione e gestione delle risorse umane;
visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Università;
visti i DD.RR. n. 767 del 01.10.2004, n. 795 del 12.10.2004 concernenti la nuova struttura organizzativa dell’Ateneo, i criteri di organizzazione dell’Amministrazione e per l’attribuzione delle posizioni funzionali ed i criteri generali per il conferimento di incarichi;
visto il D.R. n° 758 del 16.05.2005 con cui è stata modificata ed integrata la nuova struttura organizzativa dell’Ateneo;
vista la legge 6 agosto 2008 n. 133 “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria”;
ravvisata la necessità, per motivi di efficienza ed efficacia, di apportare alcune modificazioni ed integrazioni al succitato D.R. n° 758 del 16.05.2005;
informate le OO.SS., le R.S.U ed il Consiglio del Personale Tecnico Amministrativo;
su proposta del Direttore Amministrativo;
D E C R E T A
Art. 1) – la struttura organizzativa dell’Università degli Studi di Parma emanata con il D.R. n° 758 del 16.05.2005 è modificata ed integrata secondo l’allegato n° 1) che costituisce parte integrante del presente provvedimento;
Art. 2) – il personale è assegnato alle Strutture Organizzative di cui all’art. 1) secondo l’allegato organigramma che fa parte integrante del presente provvedimento (All. 2);
Art. 3) – i Dirigenti, oltre a perseguire gli obiettivi che vengono definiti con appositi provvedimenti, sono tenuti ad assicurare il buon funzionamento dell’Area in tutte le sue specifiche articolazioni, adottando in ogni evenienza le iniziative necessarie ad assicurare il corretto e tempestivo espletamento dei compiti istituzionali;
Art. 4) – i rapporti con l’utenza ad ogni livello devono essere improntati alla massima trasparenza, cordialità e disponibilità nonché ai principi del “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”;
Art. 5) – i seguenti Servizi:
· Servizio Convenzioni e Gestione Rapporti con il Servizio Sanitario Regionale (Settore Sanità);
· Servizio Didattica Istituzionale (Settore Abilità Linguistiche);
· Servizio Didattica Complementare (Settore Abilità Linguistiche);
sono inseriti nell’attuale ordinanza a fini della determinazione programmatoria e saranno attivati con specifici ulteriori provvedimenti;
Art. 6) - l’organizzazione di cui agli articoli precedenti entra in vigore in data odierna e potrà essere aggiornata e/o modificata ogni qualvolta risulti necessario, al fine di garantire l’efficienza e l’efficacia dell’azione amministrativa.
Parma,
IL RETTORE
Gino Ferretti
martedì 14 ottobre 2008
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA – Seduta del 8 ottobre 2008
Riportiamo il testo delle informazioni scritte comunicateci dall'Amministrazione:
Ø Mobilità interna: è stato sostituito presso il Servizio postale il dipendente trasferito ad altra amministrazione per mobilità. Durante il corrente mese saranno inoltre avviate le procedure di mobilità presso il Settore Ricerca Pubblica e Privata.
Ø Cessazione per licenziamento: dal 01.10.08, scaduti i previsti termini di preavviso, un dipendente è cessato per licenziamento.
Ø Assunzioni Programmate: si sono concluse le procedure concorsuali per n. 1 posto di cat. C - Area Biblioteche – per il Servizio Biblioteca della Fac. di Economia.
Entro il mese di novembre inizieranno le procedure per l’assunzione del personale disabile.
Ø Progressioni Verticali: nel mese corrente prenderanno l’avvio le selezioni per le PV già programmate
Ø Conciliazioni: si sono concluse nei giorni scorsi due conciliazioni con le quali è stato riconosciuto agli interessati il diritto a percepire il trattamento economico previsto per la categoria superiore
Ø Mobilità interna: è stato sostituito presso il Servizio postale il dipendente trasferito ad altra amministrazione per mobilità. Durante il corrente mese saranno inoltre avviate le procedure di mobilità presso il Settore Ricerca Pubblica e Privata.
Ø Cessazione per licenziamento: dal 01.10.08, scaduti i previsti termini di preavviso, un dipendente è cessato per licenziamento.
Ø Assunzioni Programmate: si sono concluse le procedure concorsuali per n. 1 posto di cat. C - Area Biblioteche – per il Servizio Biblioteca della Fac. di Economia.
Entro il mese di novembre inizieranno le procedure per l’assunzione del personale disabile.
Ø Progressioni Verticali: nel mese corrente prenderanno l’avvio le selezioni per le PV già programmate
Ø Conciliazioni: si sono concluse nei giorni scorsi due conciliazioni con le quali è stato riconosciuto agli interessati il diritto a percepire il trattamento economico previsto per la categoria superiore
venerdì 10 ottobre 2008
Contrattazione dell'8 ottobre
Fondo incentivante 2008
L'Amministrazione ha presentato una proposta che ricalca fondamentalmente l'integrativo sottoscritto negli anni 2005-2007. Ad una prima valutazione, nonostante la riduzione complessiva dei fondi disponibili, risultano salvaguardate le voci fondamentali (indennità accessoria mensile, indennità di responsabilità, rischio e lavoro disagevole). C'è una apertura significativa sulla questione della corretta collocazione dei D che hanno avuto attribuita una responsabilità nelle strutture decentrate, nella direzione di quanto da noi chiesto nei mesi scorsi.Le RdB hanno anche sollecitato di verificare le condizioni per una rivalutazione delle fasce economiche più basse. Per poter valutare altre proposte abbiamo chiesto un aggiornamento di quanto effettivamente speso nel 2007.
Faremo nei prossimi giorni un esame più dettagliato di tutti gli aspetti della proposta. Un nuovo incontro di contrattazione si terrà il prossimo 22 ottobre.
Graduatorie nelle Progressioni Verticali
Le RdB hanno chiesto all'Amministrazione di pronunciarsi chiaramente sulla possibilità di allargamento o meno dei vincitori nelle progressioni verticali attivate. Si è chiesto chiaramente se l'Amministrazione ritenga di poterlo fare sulla base dell'attuale Regolamento. La chiarezza e la trasparenza su questa materia sono a nostro parere un atto dovuto nei confronti di tutto il personale.
Abbiamo dovuto prendere atto del rifiuto dell'Amministrazione di darci questa risposta in sede di contrattazione. Siamo stati rimandati ad una "risposta scritta" che naturalmente solleciteremo con la massima urgenza. E' evidente allo stato dei fatti che tutti i dubbi da noi sollevati sulla linearità del comportamento dell'Amministrazione sono più che legittimi e fondati.
Molti colleghi hanno ritenuto di non presentare domanda per queste procedure selettive sulla base di un Regolamento che non prevede l'ampliamento del numero dei vincitori. E' a tutti evidente il danno che ne deriverebbe per loro di fronte ad un cambiamento delle regole effettuato a concorsi già svolti. Di fronte a una simile eventualità, le RdB si riservano di utilizzare tutti le iniziative possibili, non escluso il ricorso alla Magistratura.
Rappresentanze Sindacali di Base (RdB-CUB)
L'Amministrazione ha presentato una proposta che ricalca fondamentalmente l'integrativo sottoscritto negli anni 2005-2007. Ad una prima valutazione, nonostante la riduzione complessiva dei fondi disponibili, risultano salvaguardate le voci fondamentali (indennità accessoria mensile, indennità di responsabilità, rischio e lavoro disagevole). C'è una apertura significativa sulla questione della corretta collocazione dei D che hanno avuto attribuita una responsabilità nelle strutture decentrate, nella direzione di quanto da noi chiesto nei mesi scorsi.Le RdB hanno anche sollecitato di verificare le condizioni per una rivalutazione delle fasce economiche più basse. Per poter valutare altre proposte abbiamo chiesto un aggiornamento di quanto effettivamente speso nel 2007.
Faremo nei prossimi giorni un esame più dettagliato di tutti gli aspetti della proposta. Un nuovo incontro di contrattazione si terrà il prossimo 22 ottobre.
Graduatorie nelle Progressioni Verticali
Le RdB hanno chiesto all'Amministrazione di pronunciarsi chiaramente sulla possibilità di allargamento o meno dei vincitori nelle progressioni verticali attivate. Si è chiesto chiaramente se l'Amministrazione ritenga di poterlo fare sulla base dell'attuale Regolamento. La chiarezza e la trasparenza su questa materia sono a nostro parere un atto dovuto nei confronti di tutto il personale.
Abbiamo dovuto prendere atto del rifiuto dell'Amministrazione di darci questa risposta in sede di contrattazione. Siamo stati rimandati ad una "risposta scritta" che naturalmente solleciteremo con la massima urgenza. E' evidente allo stato dei fatti che tutti i dubbi da noi sollevati sulla linearità del comportamento dell'Amministrazione sono più che legittimi e fondati.
Molti colleghi hanno ritenuto di non presentare domanda per queste procedure selettive sulla base di un Regolamento che non prevede l'ampliamento del numero dei vincitori. E' a tutti evidente il danno che ne deriverebbe per loro di fronte ad un cambiamento delle regole effettuato a concorsi già svolti. Di fronte a una simile eventualità, le RdB si riservano di utilizzare tutti le iniziative possibili, non escluso il ricorso alla Magistratura.
Rappresentanze Sindacali di Base (RdB-CUB)
Le nostre proposte per il Fondo Incentivante 2008
Nella riunione di contrattazione di questa mattina 8 ottobre è in discussione il Fondo Incentivante per l'anno 2008.
I nostri due obbiettivi principali sono:
*salvaguardare il salario reale dei dipendenti
* garantire la massima rapidità possibile nei pagamenti.
Ricordiamo che già la finanziaria dell'anno scorso aveva congelato il fondo per il salario accessorio per il personale tecnico-amministrativo al livello del 2004. Questo determina, rispetto al 2006, un calo di circa 100.000 euro di disponibilità.
Le RdB che vadano innanzitutto salvaguardate le voci relative all'indennità accessoria mensile per tutti, alle indennità di responsabilità e alle situazioni di rischio e lavoro disagevole.
Per quando riguarda le indennità di responsabilità chiederemo un riconoscimento coerente con il contratto nazionale e con il contratto integrativo 2005-2007, per le funzioni attribuite per le strutture decentrate, a partire dalla categoria D. Dato che questo non necessita di una revisione dell'accordo integrativo chiederemo all'Amministrazione di sottoscrivere un impegno che ne vincoli l'applicazione.
Inoltre le RdB chiederanno che i fondi sottratti al salario accessorio del personale tecnico-amministrativo dalla finanziaria, restino comunque destinati al personale utilizzando altri capitoli di bilancio.
Per quanto riguarda i tempi, le RdB chiederanno un impegno formale affinché tutti i pagamenti avvengano entro febbraio 2009.
Rappresentanze Sindacali di Base (RdB-CUB)
I nostri due obbiettivi principali sono:
*salvaguardare il salario reale dei dipendenti
* garantire la massima rapidità possibile nei pagamenti.
Ricordiamo che già la finanziaria dell'anno scorso aveva congelato il fondo per il salario accessorio per il personale tecnico-amministrativo al livello del 2004. Questo determina, rispetto al 2006, un calo di circa 100.000 euro di disponibilità.
Le RdB che vadano innanzitutto salvaguardate le voci relative all'indennità accessoria mensile per tutti, alle indennità di responsabilità e alle situazioni di rischio e lavoro disagevole.
Per quando riguarda le indennità di responsabilità chiederemo un riconoscimento coerente con il contratto nazionale e con il contratto integrativo 2005-2007, per le funzioni attribuite per le strutture decentrate, a partire dalla categoria D. Dato che questo non necessita di una revisione dell'accordo integrativo chiederemo all'Amministrazione di sottoscrivere un impegno che ne vincoli l'applicazione.
Inoltre le RdB chiederanno che i fondi sottratti al salario accessorio del personale tecnico-amministrativo dalla finanziaria, restino comunque destinati al personale utilizzando altri capitoli di bilancio.
Per quanto riguarda i tempi, le RdB chiederanno un impegno formale affinché tutti i pagamenti avvengano entro febbraio 2009.
Rappresentanze Sindacali di Base (RdB-CUB)
martedì 23 settembre 2008
Fondo incentivante: possibile un "accordo-ponte" per il 2008 in attesa del nuovo contratto nazionale
"Code" del vecchio contratto integrativo
Nella contrattazione di ieri le RdB, con alcune altre organizzazioni sindacali, hanno sollevato il problema dell'applicazione del contratto integrativo 2005-2007 per la parte che riguarda i riconoscimenti economici dei nuovi incarichi attribuiti con l'ordinanza delle strutture decentrate. Il contratto nazionale prevede che, almeno per chi è in categoria D, possa essere attribuita una responsabilità di struttura, per la quale è previsto un riconoscimento minimo di 1.030 euro. Questa possibilità è stata recepita anche dal Contratto integrativo. L'Amministrazione in fase di applicazione ha ritenuto di inserire tutti i D nella tipologia contrattuale che prevede un massimo di 900 euro.
Al di là della differenza economica, è evidente che in questo modo vengono sottostimate le effettive responsabilità attribuite con l'ordinanza per le strutture decentrate, e questo colpisce in particolare i tecnici. Se il danno diretto si registra per i colleghi di categoria D, che sono stati tutti esclusi dalla possibilità di accedere alla tipologia di responsabilità più elevata, pur esplicitamente prevista dal Contratto nazionale e integrativo , questo si traduce in un declassamento economico che ricade indirettamente anche sulle categorie C e B.
Rispetto alla richiesta di revisione del riconoscimento economico per gli anni 2005-2007 l'Amministrazione ha avuto un atteggiamento di totale chiusura. Per questo non escludiamo di attivare altri percorsi per giungere ad un corretto riconoscimento. A fronte della pressione nostra e di alcune altre organizzazioni sindacali (ma non di tutte), l'Amministrazione ha dato la disponibilità a rivedere i riconoscimenti economici nell'ambito del nuovo accordo che dovrà riguardare il 2008.
Nuovo accordo integrativo
Su richiesta dell'Amministrazione si è avviato un confronto sul nuovo contratto integrativo.
La posizione assunta dalle RdB prevede questi punti fondamentali:
a) noi siamo perché si vada alla stesura - finalmente - di un vero contratto integrativo che comprenda e definisca tutti i punti oggetto di contrattazione, al fine di ricondurre ad un unico testo facilmente consultabile dai lavoratori, di tutti quei temi oggi dispersi in accordi diversi, stralci, regolamenti ecc.
b) riteniamo che il confronto, che deve comprendere anche la parte sul Fondo incentivante, progressioni orizzontali ecc., debba avviarsi appena entrato in vigore il Contratto nazionale, al fine di consentire la presentazione di piattaforme rivendicative confrontate con tutto il personale.
c) dobbiamo fare i conti con pesanti tagli al Fondo incentivante decisi dal governo, riteniamo però che il compito della contrattazione non sia quello di subire passivamente la riduzione del salario, ma al contrario quella di individuare tutte le strade percorribili, anche in altri capitoli di bilancio (buoni pasto, altre forme di salario accessorio indiretto, ecc.) per salvaguardare le condizioni di vita dei lavoratori.
d) considerato che il percorso di approvazione di un contratto integrativo richiederà alcuni mesi, abbiamo proposto di siglare un "accordo-ponte" relativamente al Fondo incentivante per il solo 2008, che si basi sull'accordo scaduto al 31 dicembre 2007, con alcune correzioni laddove si siano verificate delle storture in fase di applicazione.
L'Amministrazione ci ha fornito i dati relativi ai fondi disponibili per l'art 67 del Contratto (incentivante, straordinari, progressioni orizzontali). Nel 2008 avremo una riduzione rispetto all'anno precedente di 204.000 euro, dei quali 96.000 per gli EP. Nel 2009 avremo una ulteriore decurtazione di 225.000 euro, di cui 142.000 per gli EP. Ed è già previsto un altro taglio anche per il 2010.
Nella contrattazione di ieri le RdB, con alcune altre organizzazioni sindacali, hanno sollevato il problema dell'applicazione del contratto integrativo 2005-2007 per la parte che riguarda i riconoscimenti economici dei nuovi incarichi attribuiti con l'ordinanza delle strutture decentrate. Il contratto nazionale prevede che, almeno per chi è in categoria D, possa essere attribuita una responsabilità di struttura, per la quale è previsto un riconoscimento minimo di 1.030 euro. Questa possibilità è stata recepita anche dal Contratto integrativo. L'Amministrazione in fase di applicazione ha ritenuto di inserire tutti i D nella tipologia contrattuale che prevede un massimo di 900 euro.
Al di là della differenza economica, è evidente che in questo modo vengono sottostimate le effettive responsabilità attribuite con l'ordinanza per le strutture decentrate, e questo colpisce in particolare i tecnici. Se il danno diretto si registra per i colleghi di categoria D, che sono stati tutti esclusi dalla possibilità di accedere alla tipologia di responsabilità più elevata, pur esplicitamente prevista dal Contratto nazionale e integrativo , questo si traduce in un declassamento economico che ricade indirettamente anche sulle categorie C e B.
Rispetto alla richiesta di revisione del riconoscimento economico per gli anni 2005-2007 l'Amministrazione ha avuto un atteggiamento di totale chiusura. Per questo non escludiamo di attivare altri percorsi per giungere ad un corretto riconoscimento. A fronte della pressione nostra e di alcune altre organizzazioni sindacali (ma non di tutte), l'Amministrazione ha dato la disponibilità a rivedere i riconoscimenti economici nell'ambito del nuovo accordo che dovrà riguardare il 2008.
Nuovo accordo integrativo
Su richiesta dell'Amministrazione si è avviato un confronto sul nuovo contratto integrativo.
La posizione assunta dalle RdB prevede questi punti fondamentali:
a) noi siamo perché si vada alla stesura - finalmente - di un vero contratto integrativo che comprenda e definisca tutti i punti oggetto di contrattazione, al fine di ricondurre ad un unico testo facilmente consultabile dai lavoratori, di tutti quei temi oggi dispersi in accordi diversi, stralci, regolamenti ecc.
b) riteniamo che il confronto, che deve comprendere anche la parte sul Fondo incentivante, progressioni orizzontali ecc., debba avviarsi appena entrato in vigore il Contratto nazionale, al fine di consentire la presentazione di piattaforme rivendicative confrontate con tutto il personale.
c) dobbiamo fare i conti con pesanti tagli al Fondo incentivante decisi dal governo, riteniamo però che il compito della contrattazione non sia quello di subire passivamente la riduzione del salario, ma al contrario quella di individuare tutte le strade percorribili, anche in altri capitoli di bilancio (buoni pasto, altre forme di salario accessorio indiretto, ecc.) per salvaguardare le condizioni di vita dei lavoratori.
d) considerato che il percorso di approvazione di un contratto integrativo richiederà alcuni mesi, abbiamo proposto di siglare un "accordo-ponte" relativamente al Fondo incentivante per il solo 2008, che si basi sull'accordo scaduto al 31 dicembre 2007, con alcune correzioni laddove si siano verificate delle storture in fase di applicazione.
L'Amministrazione ci ha fornito i dati relativi ai fondi disponibili per l'art 67 del Contratto (incentivante, straordinari, progressioni orizzontali). Nel 2008 avremo una riduzione rispetto all'anno precedente di 204.000 euro, dei quali 96.000 per gli EP. Nel 2009 avremo una ulteriore decurtazione di 225.000 euro, di cui 142.000 per gli EP. Ed è già previsto un altro taglio anche per il 2010.
Contratto: Brunetta si è messo di traverso
Il 16 settembre - dopo ben 45 giorni dalla sottoscrizione dell’ipotesi di rinnovo contrattuale – l’ARAN ci ha riconvocati al tavolo per una modifica tecnica. In tale occasione abbiamo avuto diretta conoscenza dei numerosi rilievi avanzati dalla Funzione Pubblica e dei relativi chiarimenti richiesti.
Ma, come vuole ormai la "prassi" di questo dicastero, il nostro baldo ministro della Funzione Pubblica aveva già promosso l’attacco al Contratto dell’Università a mezzo stampa, tramite i giornali ed i giornalisti amici (Il sole 24 ore Italia Oggi & Co.)
Dopo 33 mesi di vacanza contrattuale, dopo un aggiornamento stipendiale ben al di sotto dell’inflazione, l'accusa è che l'accordo garantirebbe “promozioni automatiche” e “stabilizzazioni facili” per i lavoratori universitari. Niente di più falso, ahinoi !
L’accordo con l'errata corrige dovrebbe ora passare all’approvazione del Consiglio dei Ministri di giovedì 18 settembre (ed infine alla Corte dei Conti per la certificazione dei costi), ma ci sono fondati timori che governo e ministro siano tentati di bocciarlo, in particolare per le norme sui precari.
Quale che sia l’esito del Consiglio dei Ministri è chiaro che non possiamo accettare passivamente, dopo 33 mesi di attesa, né bocciature né ritardi. Come non accettiamo di essere additati a “fannulloni” da un governo e da un ministro che cercano fomentare contro di noi l’opinione pubblica per intimidirci e con tagli ai bilanci, agli organici, ai salari e ai diritti fondamentali dei lavoratori cercano di farci ingoiare lo smantellamento e la svendita dell’Università pubblica e dei nostri posti di lavoro alle Fondazioni private!
Se i confederali hanno rinunciato alla lotta per contrastare la devastazione del lavoro e dello stato sociale, noi invece rilanciamo la battaglia per la nostra dignità, i nostri diritti ed il salario. Perciò, aderiamo come comparto alle iniziative unitarie del sindacalismo di base italiano.
RdB CHIEDE DA SUBITO CHE LE AMMINISTRAZIONI PAGHINO A OTTOBRE ARRETRATI E AGGIORNAMENTI STIPENDIALI
RdB invita i lavoratori a partecipare alle assemblee d’ateneo e iniziative di protesta che RdB mette in campo:
SCIOPERO GENERALE DEL 17 OTTOBRE 2008
Con manifestazione nazionale a Roma
Per la dignità, i diritti e il salarioContro la precarietàContro lo smantellamento e la svendita dei servizi pubblici e dei suoi operatori
Passa dalla tua parte. Sostieni ed iscriviti a RdB !
Ma, come vuole ormai la "prassi" di questo dicastero, il nostro baldo ministro della Funzione Pubblica aveva già promosso l’attacco al Contratto dell’Università a mezzo stampa, tramite i giornali ed i giornalisti amici (Il sole 24 ore Italia Oggi & Co.)
Dopo 33 mesi di vacanza contrattuale, dopo un aggiornamento stipendiale ben al di sotto dell’inflazione, l'accusa è che l'accordo garantirebbe “promozioni automatiche” e “stabilizzazioni facili” per i lavoratori universitari. Niente di più falso, ahinoi !
L’accordo con l'errata corrige dovrebbe ora passare all’approvazione del Consiglio dei Ministri di giovedì 18 settembre (ed infine alla Corte dei Conti per la certificazione dei costi), ma ci sono fondati timori che governo e ministro siano tentati di bocciarlo, in particolare per le norme sui precari.
Quale che sia l’esito del Consiglio dei Ministri è chiaro che non possiamo accettare passivamente, dopo 33 mesi di attesa, né bocciature né ritardi. Come non accettiamo di essere additati a “fannulloni” da un governo e da un ministro che cercano fomentare contro di noi l’opinione pubblica per intimidirci e con tagli ai bilanci, agli organici, ai salari e ai diritti fondamentali dei lavoratori cercano di farci ingoiare lo smantellamento e la svendita dell’Università pubblica e dei nostri posti di lavoro alle Fondazioni private!
Se i confederali hanno rinunciato alla lotta per contrastare la devastazione del lavoro e dello stato sociale, noi invece rilanciamo la battaglia per la nostra dignità, i nostri diritti ed il salario. Perciò, aderiamo come comparto alle iniziative unitarie del sindacalismo di base italiano.
RdB CHIEDE DA SUBITO CHE LE AMMINISTRAZIONI PAGHINO A OTTOBRE ARRETRATI E AGGIORNAMENTI STIPENDIALI
RdB invita i lavoratori a partecipare alle assemblee d’ateneo e iniziative di protesta che RdB mette in campo:
SCIOPERO GENERALE DEL 17 OTTOBRE 2008
Con manifestazione nazionale a Roma
Per la dignità, i diritti e il salarioContro la precarietàContro lo smantellamento e la svendita dei servizi pubblici e dei suoi operatori
Passa dalla tua parte. Sostieni ed iscriviti a RdB !
lunedì 8 settembre 2008
Oggi contrattazione: si parla ancora di ordinanza
Questa mattina, 8 settembre, si tiene una seduta di contrattazione. Questo l'ordine del giorno:
1. Informazioni
2. Presentazione delle modifiche ed integrazioni alla struttura organizzativa dell’Ateneo;
3. Varie ed eventuali.
In merito alle modifiche dell'ordinanza riportiamo il nostro comunicato diffuso il 5 agosto scorso, a seguito della precedente riunione.
--------------------------------------------------------------------------------
Confronto Amministrazione-Sindacati sull'ordinanza
(Comunicato del 5 agosto scorso)
Nel corso della riunione di venerdì scorso le RdB hanno espresso il loro parere negativo sulla proposta di modifica di ordinanza avanzata dall'Amministrazione. Proposta nella quale prevalgono a nostro parere esigenze clientelari, piuttosto che di reale miglioramento della struttura organizzativa. Abbiamo inoltre confermato che la priorità va data alla chiusura delle "code" non risolte dell'ordinanza precedente. Abbiamo presentato un documento scritto nel quale si fa riferimento a diverse situazioni specifiche (CSAC, Segreterie studenti, Presidenze di Facoltà, Settore Comunicazione e Relazioni esterne, Servizio Master e formazione permanente, Settore Sicurezza, Valorizzazione portinerie, Declaratoria dei servizi).
Riportiamo la parte introduttiva del documento, che riepiloga il giudizio complessivo:
"Siamo in presenza di un processo che vede da un lato la riduzione progressiva delle risorse destinate agli Atenei così come di quelle destinabili al salario accessorio per il personale tecnico-amministrativo (incluse le indennità di responsabilità e di posizione), dall'altro la crescente competizione tra gli Atenei che richiede un processo di qualificazione di tutti i servizi valorizzando al meglio le risorse professionali disponibili.
Una revisione della struttura organizzativa anche parziale deve quindi innanzitutto quantificare le risorse finanziarie e verificarne la disponibilità. Inoltre deve essere tale da dare a tutto il personale il senso che si stanno effettivamente compiendo scelte utili all'Ateneo e fondate sull'effettivo riconoscimento di professionalità
Sia il primo che il secondo aspetto ci sembrano mancare nella proposta che ci è stata avanzata.
Per quanto riguarda le risorse ci sembra necessario valutare il costo di una nuova area dirigenziale, così come l'incidenza sul fondo del salario accessorio derivante dall'introduzione di nuovi settori e servizi e la loro incidenza.
Pertanto è opinione della scrivente O.S. che le modifiche proposte debbano essere attivate solo per le parti che costituiscono un completamento della precedente struttura organizzativa (ad es. lo CSAC) senza procedere all'istituzione di nuove aree dirigenziali o Settori fino a quando non si sarà proceduto ad una indagine complessiva sugli esiti dell'attuale assetto organizzativo e alle esigenze reali di sviluppo dell'Ateneo.
Si dovrebbe pertanto aprire una riflessione sull'efficacia di un assetto organizzativo che procede per continua gemmazione di nuove strutture, rendendo via via sempre più artificiosa e burocratica l'attribuzione delle responsabilità e delle competenze. Anche dal punto di vista del riconoscimento economico dell'impegno del personale questo meccanismo rischia di vanificare rapidamente ogni efficacia e credibilità, scontrandosi con crescenti limiti di bilancio.
Inoltre riteniamo prioritario procedere a chiudere alcune code della precedente ordinanza, per le quali abbiamo già chiesto una specifica discussione in sede di contrattazione (riconoscimento economico per le responsabilità individuate nelle strutture decentrate, ecc.)."
L'Amministrazione ha dovuto prendere atto che esiste una valutazione negativa della proposta da parte delle diverse organizzazioni sindacali (con la sola eccezione del CISAPUNI) e ha rinviato una risposta alle critiche e osservazioni rivoltele ad un successivo incontro.
Rappresentanze Sindacali di Base (RdB-CUB)
giovedì 4 settembre 2008
PERMESSI PER L’ASSISTENZA AGLI INVALIDI NEL MIRINO DI BRUNETTA:
“L’ultimo annuncio del Ministro Brunetta, che dichiara di voler mettere mano ai permessi per l’assistenza ai familiari invalidi, rappresenta un nuovo grave attacco ai diritti del lavoratori che respingiamo con sdegno”, dichiara Giuliano Greggi della direzione nazionale RdB-CUB P.I.
“Se è vero che i 3 giorni al mese di permesso retribuito consentiti dalla la Legge 104/92 sono una foglia di fico apposta da uno Stato che, non garantendo la dovuta assistenza, scarica sulle spalle delle famiglie l’onere di provvedere ad invalidi e disabili – prosegue Greggi – è inaccettabile la messa in discussione di questo diritto, nell’ambito di quella che appare come una vera e propria persecuzione dei lavoratori pubblici”.
“Privare i lavoratori di questi permessi, così come le pesanti penalizzazioni già comminate a chi si ammala, significa voler perseguire l’ obiettivo di smantellare lo Stato sociale”. Incalza Greggi: “A quando le sanzioni per quelle lavoratrici privilegiate che godono dei premessi di maternità?”.
“Ma il Ministro deve valutare con attenzione gli annunci ad effetto. E’ già emerso dalla stampa più accorta che il tanto sbandierato calo del 37% del presunto assenteismo nel Pubblico Impiego è stato calcolato su dati che riguardano solo 27 amministrazioni su 9.800, peraltro non individuate con i criteri statistici scientifici. La propaganda ideologica, dunque, ha le gambe corte. E la risposta dei lavoratori non tarderà a farsi sentire”, conclude il dirigente RdB-CUB P.I..
Roma, 28 agosto 2008
“Se è vero che i 3 giorni al mese di permesso retribuito consentiti dalla la Legge 104/92 sono una foglia di fico apposta da uno Stato che, non garantendo la dovuta assistenza, scarica sulle spalle delle famiglie l’onere di provvedere ad invalidi e disabili – prosegue Greggi – è inaccettabile la messa in discussione di questo diritto, nell’ambito di quella che appare come una vera e propria persecuzione dei lavoratori pubblici”.
“Privare i lavoratori di questi permessi, così come le pesanti penalizzazioni già comminate a chi si ammala, significa voler perseguire l’ obiettivo di smantellare lo Stato sociale”. Incalza Greggi: “A quando le sanzioni per quelle lavoratrici privilegiate che godono dei premessi di maternità?”.
“Ma il Ministro deve valutare con attenzione gli annunci ad effetto. E’ già emerso dalla stampa più accorta che il tanto sbandierato calo del 37% del presunto assenteismo nel Pubblico Impiego è stato calcolato su dati che riguardano solo 27 amministrazioni su 9.800, peraltro non individuate con i criteri statistici scientifici. La propaganda ideologica, dunque, ha le gambe corte. E la risposta dei lavoratori non tarderà a farsi sentire”, conclude il dirigente RdB-CUB P.I..
Roma, 28 agosto 2008
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